この度は、名誉ある瑞友会賞（社会部門）を賜り誠に光栄に存じます。瑞友会松本 隆会長をはじめ推薦者、選考委員の皆様に厚く御礼申しあげます。

私は1963年に名市大医学部へ入学しました。前年までの定員40名が60名となり、入学時19名が女性であったために「増員した分、女が来た。」などと言われたものです。卒業時には幾人かの教授からは「女はいらん」とも言われました。専攻したい分野に進むため已む無く名古屋大学等へ移籍された先輩女性もおられました。

卒業の前年（1968年）の医師法の改正によって、医師免許のない身分で卒後1年間実地修練をするという訳の分からない「インターン制度」が廃止され、私たちには卒後直ちに国家試験が実施されました。しかし、提示された「卒後研修制度」は紙に書かれた努力目標であって全く中身を伴わないものでした。

そこで、私たちのクラスのほぼ全員が一丸となって医学部教授会と団体交渉をして、国家試験後に非入局の身分にて市大病院および外の病院において自らが組んだローテーションによって研修することを認めさせました。私たちの「自主研修」はまさに2004年制定の「新医師臨床研修制度」の先駆制度であったと自負しています。折角の教授会が認めた自主研修制度でしたが何故か次の学年（45卒）はそれに加わることは無く、私たちの学年のみで終了してしまいました。他学では同じような独自の卒後研修制度を継続し学外研修病院として今に繋がっていることを見ると残念に思います。

私はその後、名市大、愛知医大および東市民病院にて約40年間、麻酔科医として麻酔管理、痛みの治療、救急医療に従事しました。諸先輩からは日夜厳しい指導を受けました。33歳の時に留学したカナダ・トロント大学医学部麻酔科において、女性医師のキャリア継続への強い意志に接し、男女平等の恵まれた環境における研修経験は、私のキャリア継続への強い推進力となりました。

私が卒業した1969年の女性医師数は約1万人、医師全体の9.3%でした。女子医学生の割合が30%を上回ったのは2000年からです。その後の増加は当然予想されたにも拘わらず、女性医師のキャリア継続の環境整備には長い間手を打たれることはなかったのです。それどころか、女性医師増加が医師不足をもたらし医療崩壊危機を招いたとして、女性をイモ扱いの「掘り起こし」、「眠っている女性医師よ目を覚ませ」と言った差別的な員数合わせで解決しようとする機運がありました。私は機会ある度に、麻酔関連学会を始め全国医学部長病院長会議、日本女医会、日本医師会等において結婚しても安心してキャリアを継続できる最重要の解決策は、医師の研修・勤務に配慮した保育所の整備であることを訴えました（当時の病院保育所は看護師雇用のためであり医師の子は除外）。加えて女性には、男性と平等な立場でキャリアを継続するには「医師」としての矜持を持たなくてはならないと伝えてきました。そのような活動が評価されて2005年に（現公益社団法人）日本女医会の「吉岡弥生賞」を受賞しました。また、同年に「女性医師からのメッセージ－医系キャリアアップの道しるべ－」（真興交易医書出版部刊）を執筆・監修しました。

近年、日本女性の活躍の場は広がりつつあるとは言え、未だ持てる能力を発揮するに「充分な環境」とは言えません。瑞友会賞の受賞を励みにして、今後も女性が活躍ができる環境の構築に役立つことができればと思っています。